流产假的天数根据怀孕时间而定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有女职工，无论其所在单位性质如何，包括事业单位。

一. 流产假天数规定

• 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。
• 怀孕满4个月及以上流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受42天产假。

二. 流产假期间的权益

• 在流产假期间，女职工的工资应照发，且不影响其晋升和职业发展。
• 对于流产期间所产生的医疗费用，若女职工已参加生育保险，则由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担。

三. 实际应用

• 例如，如果一名女职工怀孕3个月时不幸流产，那么她可以根据规定享受15天的流产假。
• 如果另一名女职工怀孕5个月时流产，她则有权享受42天的流产假。

综上所述，流产假的天数明确由怀孕时间决定，且期间女职工的合法权益应得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。