若原岗位没有了，员工不同意调岗，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体来说：

1. 用人单位因客观情况发生重大变化：若用人单位因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），致使原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容（如调岗）达成协议，而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位基于合理经营需要调岗：但如果用人单位是基于合理经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位在薪资、工作强度、工作环境等方面差异不大，劳动者拒绝调岗而导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付赔偿。因为在此情况下，用人单位已经提供了合理的岗位调整方案，劳动者拒绝接受则可能被视为违反劳动合同约定或用人单位的规章制度。

因此，关键在于判断调岗的合理性以及用人单位解除劳动合同的依据是否充分。如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理或解除劳动合同的依据不充分，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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