针对员工不接受调岗的情况，回复时需要遵循合法、合理、合情的原则，既要表达公司的立场，也要尊重员工的感受，并寻求双方都能接受的解决方案。以下是一个详细的回复示例：
尊敬的[员工姓名]：
您好！
公司已收到您关于不接受调岗的反馈，并对此表示高度重视。我们充分理解您对此次调岗存在的担忧和顾虑，也感谢您在此时能够坦诚地表达自己的想法。
首先，我想强调的是，此次调岗是基于公司经营需要、业务发展规划等合理原因而做出的决策，且符合劳动合同约定及公司规章制度。新岗位[岗位名称]对于公司业务推进至关重要，我们相信它能为您提供更广阔的发展平台和学习机会，有助于提升您的综合能力，为未来职业发展积累经验。
然而，我们也意识到，调岗对您来说可能意味着新的挑战和适应过程。为了更好地解决您的问题，我们诚挚邀请您于[具体时间]到[具体地点]，与人力资源部门及相关负责人进行深入沟通。届时，您可以详细说明您的想法和顾虑，我们将共同探讨解决方案，以期找到既能满足公司需求，又能兼顾您个人发展的最佳途径。
在沟通过程中，我们愿意听取您的所有意见和建议，并承诺将尽力为您提供必要的支持和帮助。如果您对新岗位的技能要求、工作职责或未来发展存在疑虑，我们将为您提供详细的培训计划和发展规划，以增强您对新岗位的信心和能力。
同时，我们也希望您能理解公司的立场和决策。作为公司的一员，我们有责任共同推动公司的发展，而调岗是实现这一目标的重要手段之一。我们相信，通过双方的共同努力和协商，一定能够找到既符合公司利益，又能保障您个人权益的解决方案。
最后，感谢您对公司的关注与支持。我们期待与您携手共进，共同推动公司的发展，同时也助力您个人的成长。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝工作顺利！
[公司名称] [日期]
此外，针对员工可能提出的拒绝调岗的理由，如专业技能与工作经验不匹配、通勤距离增加、对新岗位的担忧等，我们可以在回复中逐一进行回应和解释，并提供相应的解决方案或建议。例如，针对专业技能与工作经验不匹配的问题，我们可以承诺提供详细的培训计划；针对通勤距离增加的问题，我们可以考虑提供交通补贴或调整工作时间等灵活安排；针对对新岗位的担忧，我们可以详细介绍新岗位的职责、工作环境以及未来发展前景等。
总之，回复员工不接受调岗的问题时，我们需要展现出公司的诚意和关怀，尊重员工的意见和感受，并寻求双方都能接受的解决方案。