当你提交离职申请后，公司拖着不批准，你其实是有权自主择业的，别担心。下面我会详细告诉你如何处理这种情况：

结论前置

你可以按照法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。即使公司不批准，期满后你也可自行离职，并可通过法律途径维护自己的权益。

具体做法

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 首先，仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，里面可能会有关于离职流程和审批时间的具体规定。
   • 如果有相关规定，就按照规定的步骤来走。

2. 书面重新提交离职申请：

   • 用书面形式重新给公司提交一份离职申请，并在申请上清楚地写上申请日期。
   • 保留好送达的凭证，比如快递的底单等，以证明公司收到了你的申请。

3. 行使单方解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只要你提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了公司，就可以解除劳动合同，无需公司批准。
   • 因此，在公司不批准的情况下，你提交离职申请满三十日（试用期提前三日）后，可以自行离职。

4. 收集证据并维权：

   • 如果因为离职的事情和公司产生了纠纷，你要把相关的证据收集好，比如离职申请、和公司沟通的记录、快递底单等。
   • 你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这些过程中，你可以要求公司给你办理离职手续，比如开具离职证明，办理社保和档案的转移等。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也明确了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，其中包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的情况。

按照这些步骤和法律依据，你应该能够妥善处理离职申请被公司拖延不批准的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。