被辞退是n+1还是2n，这个问题其实涉及到劳动合同法中关于经济补偿的规定。我来给你详细解释一下：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，用人单位只需要支付经济补偿金“N”。这里的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了经济补偿金“N”之外，还需要额外支付1个月工资的代通知金，即“N+1”。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权主张双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“2N”是指按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，被辞退是n+1还是2n，取决于具体的辞退情形及是否遵循了法定程序。如果你觉得自己被违法辞退了，可以收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资条等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望这个解释能帮到你，如果你还有其他问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。