六月2号上班是否算加班，这主要取决于当天的性质以及你的工作合同约定。下面我分几种情况来详细解释：

1. 如果六月2号是正常工作日：

   • 根据一般的工作制度，如果六月2号是周一到周五之间的一个正常工作日，并且你按照合同约定的时间上班，那么这一天并不算加班，而是你的正常工作时间。

2. 如果六月2号是法定节假日或休息日：

   • 如果六月2号被设定为法定节假日（如端午节等），或者按照你的工作合同和排班表，这一天是你本应休息的日子，但你却被要求上班，那么这一天就算作加班。此时，你应该有权获得加班费或调休等补偿。

3. 特殊情况：

   • 有些工作可能存在特殊的工作制度，如弹性工作制、不定时工作制等。在这些情况下，是否算作加班可能需要根据具体的工作合同和公司规定来判断。
   • 另外，如果公司因为特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要你在非正常工作时间上班，并且事先与你进行了协商并给予了相应的补偿，那么这一天也可能被视作加班。

综上所述，六月2号上班是否算加班，需要根据你的工作合同、排班表以及当天的性质来综合判断。如果你对具体情况有疑问，建议查看你的工作合同和公司规定，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。