试用期工资不得低于正式工资的80%。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体计算方式：

   • 若劳动合同明确约定了转正后工资，则试用期工资应不低于约定工资的80%。例如，若正式工资为10,000元，则试用期工资应不低于8,000元。
   • 若劳动合同未明确约定转正后工资，但明确了同岗位最低档工资，则试用期工资应不低于该最低档工资的80%。
   • 无论上述哪种情况，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 常见误区与注意事项：

   • 试用期工资并非简单按正式工资的固定比例打折，而是需满足法定下限。
   • 绩效工资是否计入试用期工资基数，需根据劳动合同中的约定来确定。若合同中明确将绩效工资纳入转正后工资总额，则试用期工资应按全额计算80%。
   • 各地对“相同岗位最低档工资”的定义可能存在差异，具体需参考当地劳动法规的规定。

4. 企业合规建议：

   • 在劳动合同中清晰标注试用期和转正后工资，避免使用模糊表述。
   • 建立透明薪酬体系，公开同岗位薪酬范围，确保试用期工资计算有据可依。
   • 定期自查试用期工资是否符合法规，及时调整不符合标准的员工薪资。

5. 劳动者维权途径：

   • 若发现试用期工资低于法定标准，可首先与企业人力资源部门协商补发工资差额。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉举报，要求调查处理。
   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资不得低于正式工资的80%是法律对劳动者试用期权益的重要保障。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。