周日加班的工资计算倍数，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般为2倍工资，但也可能存在特殊情况。下面我将详细解释：

一、一般情况——2倍工资

在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在周日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

二、特殊情况下的工资计算

1. 不定时工作制：

   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，这可能取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

三、加班工资的计算

加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。具体的计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应的倍数（休息日为2倍）。

综上所述，周日加班的工资计算倍数一般为2倍，但在某些特殊工时制度下可能有所不同。如果你对自己的具体加班工资有疑问，建议查看劳动合同中的相关约定，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。