律所创始人跳槽是一个复杂且需要谨慎考虑的问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 跳槽的法律考量

1. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是跳槽时需要注意的基本法律义务。

2. 竞业限制：如果与律所签有竞业限制的服务合同，跳槽时需要仔细分析该合同的条款，确认自己是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的人员范围，以及竞业限制的范围、时间、地域等约定是否清楚、合理。同时，如果竞业限制没有约定补偿，则该限制可能无效。

二. 跳槽的职业影响

1. 对原律所的影响：律所创始人的跳槽往往会对原律所产生较大的影响，包括客户关系的维系、团队士气的稳定等。因此，在跳槽前需要充分考虑如何妥善处理这些问题，以减少对原律所的负面影响。

2. 对个人品牌的影响：律所创始人在行业内往往具有较高的知名度和影响力。跳槽时需要谨慎考虑新律所与自身品牌形象的契合度，以及跳槽对个人品牌可能产生的影响。

三. 跳槽的实际操作

1. 与新律所的沟通：在决定跳槽前，需要与新律所进行充分的沟通，了解其文化、业务模式、发展规划等，以确保跳槽后的职业发展与个人规划相符。

2. 妥善处理原律所的事务：在跳槽前，需要妥善处理原律所的所有事务，包括客户关系的交接、团队工作的安排等，以维护自身的职业声誉和原律所的利益。

四. 跳槽的风险与机遇

1. 风险：跳槽可能面临诸多风险，如竞业限制纠纷、客户关系流失、个人品牌受损等。因此，在跳槽前需要充分评估风险，并采取相应的措施进行规避。

2. 机遇：跳槽也可能带来新的机遇和发展空间。如果新律所能提供更好的职业发展平台、更广阔的业务领域或更具挑战性的工作任务，那么跳槽将是一个值得考虑的选择。

我的观点：律所创始人跳槽是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决定前，需要充分了解相关法律法规、评估职业影响、与新律所进行充分沟通并妥善处理原律所的事务。同时，也需要充分评估跳槽的风险与机遇，以确保自己的职业发展能够稳步前行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。