关于公司如何举证仓管失职库存表签字的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确举证责任与目的：

   • 公司作为雇主，在指控仓管失职时，需承担举证责任。
   • 举证的目的在于证明仓管在库存表签字过程中存在疏忽、故意或违反公司规定的行为。

2. 收集直接证据：

   • 库存表签字记录：首先，公司应收集所有涉及仓管签字的库存表，特别是那些出现问题的库存表，作为直接证据。
   • 监控录像：如果仓库内安装有监控设备，且录像清晰可辨，那么录像资料也是证明仓管签字行为的重要证据。

3. 收集间接证据：

   • 仓库管理制度与流程：公司应提供仓库管理制度和流程文件，证明仓管在签字时应遵循的规范和程序。
   • 其他员工证言：同事或上级的证言，可能证明仓管在签字时是否存在不当行为或疏忽。
   • 库存盘点记录：定期的库存盘点记录可以与库存表进行比对，发现差异，从而间接证明仓管的失职。

4. 分析证据链：

   • 公司应构建完整的证据链，将直接证据和间接证据相结合，形成有力的证明体系。
   • 证据链应能够清晰展示仓管在签字过程中的失职行为，以及该行为对公司造成的具体损失。

5. 法律合规性检查：

   • 在举证过程中，公司应确保所有收集的证据均符合法律法规的要求，不得侵犯仓管的合法权益。
   • 如果涉及个人隐私或商业秘密，应采取适当的保密措施。

6. 呈现证据：

   • 在适当的场合（如内部调查、法律诉讼等），公司应有序、清晰地呈现证据，确保证据的有效性和说服力。

综上所述，公司要举证仓管失职库存表签字，需要从多个方面收集证据，并构建完整的证据链。同时，应确保证据的合法性和合规性，以及在呈现证据时的有效性和说服力。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。