您好，关于按正常流程辞职后工资的发放时间，这是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清并支付劳动者所有应得的工资。这意味着，理论上，您在办理完离职手续的当日，就应收到应得的所有工资款项。

然而，在实际操作中，工资的发放时间还受到用人单位规章制度、劳动合同约定以及特殊情况的影响。许多用人单位有其固定的工资发放周期和流程，如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位会按照约定的时间发放工资。例如，若公司规定每月10日发放上月工资，而您在5月1日辞职，那么您5月份的工资可能会在下个月的10日与其他员工的工资一同发放。

此外，有些公司可能还有特殊的规定，如离职后的一段时间内发放工资，或待工作交接完成后才支付。这些规定只要与您协商一致，且不违反法律法规，也是被允许的。

在特殊情况下，如遭遇不可抗力或用人单位资金周转困难时，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向您说明情况，并在条件允许时尽快支付。但这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到您的理解，且不能无限期拖延。

为避免不必要的纠纷，建议您在入职时仔细阅读劳动合同中关于工资支付条款的内容，确保自己清楚了解公司的工资发放规定。如对工资发放时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时与公司人事部门沟通，必要时可寻求法律援助。

总的来说，虽然法律规定了工资应在解除或终止劳动合同的当天结清，但实际操作中还需考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及特殊情况。希望这个解答能帮助您更好地了解辞职后工资的发放时间。