关于“民法典中关于宗教场所法人可否由有犯罪前科的人担任”的问题，首先我们需要明确的是，民法典本身并未直接对宗教场所法人的任职资格作出具体规定，特别是关于犯罪前科方面的限制。接下来，我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 民法典作为调整民事关系的基本法律，其原则性规定并不直接涉及特定行业或领域的法人任职资格问题。
   • 对于宗教场所法人的具体任职资格，通常需要参考相关的宗教事务管理法规、政策文件或宗教团体的内部规定。

2. 宗教事务管理法规：

   • 在实际操作中，宗教场所法人的任职资格可能会受到宗教事务管理部门制定的相关法规或政策的约束。
   • 这些法规或政策可能会根据宗教场所的特殊性，对法人的道德品质、宗教信仰、管理经验等方面提出具体要求，其中可能包括对有犯罪前科人员的限制。

3. 宗教团体内部规定：

   • 宗教团体作为宗教场所的管理和运营主体，往往也会制定自己的内部规定来明确法人的任职资格。
   • 这些内部规定可能会更加具体地反映宗教团体的意志和信仰要求，包括对犯罪前科人员的态度和处理方式。

4. 实际案例与做法：

   • 在实践中，不同宗教团体和宗教场所对于法人任职资格的具体要求可能存在差异。
   • 有些宗教团体可能会严格限制有犯罪前科的人员担任法人，而有些则可能根据具体情况进行灵活处理。

综上所述，民法典本身并未直接规定宗教场所法人不可由有犯罪前科的人担任。但是，在实际操作中，宗教场所法人的任职资格可能会受到宗教事务管理法规、政策文件、宗教团体内部规定以及实际案例与做法的多种因素影响。因此，具体能否由有犯罪前科的人担任宗教场所法人，还需要根据当地的法律法规、政策文件以及宗教团体的具体规定来确定。

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