公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，建立和完善合法有效的规章制度，并确保其执行符合法规要求。具体做法和执行步骤如下：
一. 建立和完善劳动规章制度
- 公司应依法制定涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等各方面的规章制度，以保障劳动者的合法权益，同时明确劳动者的义务。
二. 规章制度的制定与修改程序
- 职工参与讨论：在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，公司应组织职工代表大会或全体职工进行讨论，收集方案和意见。
- 例如，公司计划调整工作时间安排，应先组织职工大会，让职工对新的工作时间安排提出意见和建议。
- 与工会或职工代表协商：公司应与工会或职工代表进行平等协商，共同确定规章制度的内容。
- 继续上述例子，公司应与工会就调整工作时间的事宜进行协商，达成一致意见后，再将该内容纳入规章制度中。
三. 规章制度的公示与告知
- 公司应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或直接告知劳动者，确保劳动者能够充分了解并遵守。
- 例如，公司应将新的工作时间安排通过公告栏、公司内部网站或电子邮件等方式公示给全体员工，确保每位员工都知晓新的工作时间安排。
四. 规章制度的调整与完善
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为存在不适当之处，公司应与之进行协商，对规章制度进行修改和完善。
- 例如，若员工对新的工作时间安排提出异议，公司应重新与工会或员工代表协商，根据反馈对工作时间安排进行适当调整。
我建议公司在制定和执行规章制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保规章制度的合法性和有效性。同时，公司应关注员工的反馈和意见，及时调整和完善规章制度，以维护和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。