有过案底的人并不受时间限制即可进单位工作，但能否成功入职还需考虑单位性质、岗位要求及个人表现。

一. 法律层面的分析

1. 平等就业权利：《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成单位拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。

2. 特殊行业或岗位的限制：尽管法律保障平等就业权利，但一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，可能会基于公共安全和企业合规风险的考虑，在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求。

二. 实际就业情况的考量

1. 单位性质与岗位要求：不同单位对员工的背景要求不同。例如，一些涉及敏感信息或高度安全要求的岗位，可能会对求职者的犯罪记录有更为严格的审查。

2. 个人表现与诚信：有案底的求职者在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，并通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。

三. 结论与建议

• 结论：有过案底的人并不受时间限制即可尝试进单位工作，但能否成功入职需综合考虑多种因素，包括单位性质、岗位要求及个人表现。

• 建议：

  1. 在求职前，了解目标单位及岗位对犯罪记录的具体要求。
  2. 诚实面对自己的过去，如实告知犯罪记录，并强调自己的改变和成长。
  3. 积极提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。
  4. 如有需要，可以咨询专业的法律顾问或职业顾问，以获取更具体的求职建议。

综上所述，有过案底的人并不受时间限制即可尝试进单位工作，但具体能否成功入职还需根据实际情况进行综合考量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。