劳动法规定加班费的计算需根据加班类型、工资基数及加班时长综合确定。

一. 加班费计算基数

• 加班费的计算基数应以劳动合同中约定的工资标准为准。若劳动合同中未明确约定，则按实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。

二. 加班费计算方式

1. 平日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
   • 法条依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例说明：如某员工月工资为6000元，工作日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×1.5=206.90元（结果四舍五入保留两位小数）。

2. 周末加班：

   • 计算公式：若不能安排补休，小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
   • 法条依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实例说明：如某员工月工资为6000元，休息日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×2=275.86元（结果四舍五入保留两位小数）。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。
   • 法条依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实例说明：如某员工月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×3×3=310.34元（结果四舍五入保留两位小数）。

三. 注意事项

• 用人单位应遵守加班时间限制，不得强制劳动者超时工作，否则需承担相应的法律责任。
• 劳动者应关注当地相关法规政策，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，加班费的计算是一个综合考量的过程，需严格按照法律规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。