辞职了工资怎么算，这个问题其实涉及到多个方面，我会尽量详细地为你解答。

首先，如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，那么应当依约定执行。这是最基本的原则，也是双方权益的保障。

其次，在一般情况下，工资会按照正常出勤月工资的70%来计算。如果你工作不满一个月，那么会按照实际出勤天数来计算工资。这里需要注意的是，月计薪天数通常为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，然后再根据出勤天数进行核算。

再者，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。用人单位有义务在离职时将工资足额支付给你，这是法律规定的，也是你的合法权益。

另外，如果你发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。这些都是法律赋予你的权利，你可以根据实际情况选择适合的方式。

最后，关于经济补偿的计算，我想特别说明一下。如果你因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬等）而主动辞职，用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，辞职了工资的计算方式是有明确法律规定的，用人单位应当依法支付工资，保障你的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。