关于实习期间离职工资的支付问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的实习协议或劳动合同的具体内容，以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习期离职工资的计算原则

1. 协议约定：

   • 如果您的实习协议中明确规定了工资数额、计算方式及支付时间，那么离职时的工资应按照协议中的约定进行支付。

2. 无约定或约定不明确：

   • 如果实习协议中未明确约定工资或约定不明确，双方应首先进行协商，以达成补充协议。
   • 协商不成时，可以考虑按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，用人单位应给予您合理报酬，尽管实现完全同工同酬可能有难度，但报酬应符合市场标准和行业惯例。

3. 最低工资标准：

   • 无论协议中如何约定，您所获得的工资都不应低于当地政府所设定的最低工资标准。

二、实际工作时间核算

• 您的实际出勤天数和小时数是计算工资的重要依据。对于全勤的情况，应按约定的整月或整周工资发放；若有请假等缺勤情况，需相应扣除缺勤部分的工资。

三、加班工资（如适用）

• 如果您存在加班且符合支付加班工资的条件，用人单位应按法律规定或实习协议支付加班费。

四、工资发放时间与方式

• 用人单位通常应在解除或终止实习关系时一次性付清工资。如果双方另有约定且不违反法律法规的强制性规定，也可以按约定执行。

五、维权途径

• 如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  • 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，实习期间离职工资的支付问题应严格按照实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来执行。在签订协议时，建议您明确约定工资标准、支付方式及时间等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷。如果遇到问题，应及时与用人单位沟通并寻求合适的解决方案。