关于“被置留期间能否发放工资以及依据哪条法律规定”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：被置留（留置）期间工资的发放情况需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。具体依据的法律规定主要包括《中华人民共和国监察法》以及相关配套规定，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等。

详细解答：

1. 公职人员：

   • 留置期间：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。根据相关政策，可能会停发工资，改按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。但具体处理可能因地区和政策差异而有所不同。
   • 处理结果后：若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。若被认定构成违法违纪并受到处分，如降级、撤职等，将降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则停发工资并解除人事关系。

2. 非公职人员：

   • 对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。若劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过法定程序维护自身权益。
   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资，可能会暂停或停发工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国监察法》是留置措施的主要法律依据，但具体关于工资发放的规定可能需参照相关配套规定或地方政策。
• 对于公职人员，可参照《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定。
• 对于事业单位工作人员和机关工人，还需参照《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知。

总结：被置留期间能否发放工资及依据哪条法律规定，需根据具体情况综合判断。建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士或相关监察机关以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。