试用期薪资低于80%通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，确保其劳动报酬与其付出的劳动相匹配。

具体来说，如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，又或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种薪资安排就是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，有权向用人单位提出异议，要求按照法律规定支付足额的试用期工资。

如果用人单位拒绝调整薪资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，试用期薪资的设定应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在试用期薪资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。