公司降薪30%是否合法，取决于具体情况。一般来说，降薪属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同应当采用书面形式。因此，如果没有经过协商一致，公司单方面降薪30%通常是不合法的。

然而，在某些特定情况下，公司降薪可能具有合理性与合法性。例如，若因企业经营困难、生产经营发生严重困难等客观原因，且企业能举证说明合理理由，并与工会或职工代表大会协商，同时向劳动者说明情况，这种降薪可能合法。另外，如果劳动者因自身过错，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在合法合理的范围内，也可能适当降低工资，但降薪幅度30%通常可能超过合理范畴。

如果你遇到公司未经协商擅自降薪30%的情况，你可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或说明降薪原因。协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。你还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇，支付因降薪导致的工资差额，并可主张相应的经济补偿。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以充分维护自身合法权益。

总的来说，公司降薪30%是否合法需根据具体情况判断，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。