公司裁员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是具体的补偿标准详解：

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体来说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 如果劳动者工作不满六个月的，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，对于这类高收入的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司裁员时的补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。用人单位在裁员时，必须按照这一标准向劳动者支付相应的经济补偿。如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。