诫勉谈话3年了没收到年终奖，可能涉及劳动权益被侵害的问题。

首先，我们需要明确几个关键点：一是诫勉谈话本身通常不会直接影响员工的年终奖；二是年终奖的发放通常基于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定；三是如果员工认为自己的劳动权益被侵害，有权依法维护。

接下来，我们从不同角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于年终奖的具体规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、标准、时间等。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，并且你符合发放条件，但公司未按时发放，那么你可能有权要求公司支付年终奖。

2. 诫勉谈话的影响：

   • 诫勉谈话通常是对员工某种行为或表现的提醒和告诫，它本身并不应该直接影响员工的薪资待遇，包括年终奖。
   • 除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定，诫勉谈话会导致年终奖的取消或减发，否则公司不能仅凭诫勉谈话就拒绝支付年终奖。

3. 劳动权益的维护：

   • 如果你认为自己的劳动权益被侵害，可以先与公司进行协商，要求公司支付年终奖。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，诫勉谈话本身不应该成为你未收到年终奖的理由。你应该先查看公司的规章制度或劳动合同中关于年终奖的规定，如果符合发放条件但公司未支付，你有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。