劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然终止。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形中并未直接提及劳动者达到法定退休年龄即导致劳动合同终止。
   • 相反，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，按照劳动合同法的相关规定，如果劳动者在达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作，且双方均无异议，应视为双方继续履行劳动合同。”

2. 实际情况分析：

   • 在实践中，劳动者达到法定退休年龄后，如果双方有继续履行劳动合同的意愿，且没有违反法律、法规的强制性规定，劳动合同是可以继续有效的。
   • 同时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄后劳动合同继续有效的条款，那么该条款也是具有法律效力的。

3. 特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如劳动者达到法定退休年龄后开始享受基本养老保险待遇，或者用人单位因生产经营需要等合法原因与劳动者协商一致解除劳动合同等，这些情形下劳动合同可能会终止。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然终止。具体是否终止，需要根据双方的意愿、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。