在工作中受到轻微伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤。下面我将对此进行详细解释：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤通常指对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍，其判断主要参考相关医学标准。

二、属于工伤的常见情形

1. 一般情况下的工伤：

   • 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、履行工作职责或从事与工作相关的活动而受到轻微伤，如擦伤、挫伤等，均属于工伤范畴。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，也应认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，同样可以认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

• 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，不认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如适用）等。

举例说明

假设小张在某公司从事机械操作工作，某日在工作时间内，因机器故障导致手部轻微擦伤。这种情况下，小张的受伤符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因，因此他的轻微伤通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，在工作中受到轻微伤，只要符合“三工”原则，通常可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如果您在工作中受伤，建议及时向所在单位报告，并了解相关工伤认定流程和待遇标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。