员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能仅以此为由解雇。

首先，我们明确一点，女性员工怀孕是其私人生活的一部分，也是她们的基本权利。在法律上，员工并没有义务主动告知公司其怀孕的事实。公司虽然有权了解求职者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这一范畴。

现在，我们根据相关法律法规来具体分析这个问题：

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，怀孕并不包含在内。

2. 关于解雇的合法性：

   • 如果公司仅仅因为员工隐瞒怀孕事实而解雇员工，那么这是违法的。因为怀孕并非履行劳动合同的必需条件，也不能作为评判员工是否符合录用条件的依据。
   • 只有在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，公司才有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动关系。

3. 特殊情况：

   • 如果所招募的岗位属于孕妇不宜担任或不适宜孕期妇女承担的职业领域，且公司在招聘过程中已充分披露岗位的特殊性，那么女性求职者有义务如实报告自身是否处于妊娠期。若求职者故意隐瞒并成功入职，公司在此情况下可能有权解除劳动关系。但这需要具体根据岗位性质和招聘过程中的披露情况来判断。

综上所述，员工隐瞒怀孕入职并不能作为公司解雇员工的合法理由。公司应该尊重员工的隐私权和个人权利，不能因为员工怀孕而对其采取不公平的待遇。如果公司在处理此类问题时存在疑虑或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。