法律中的男女平等原则并不矛盾。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，法律上的男女平等原则，意味着男性和女性在法律面前享有同等的权利，承担同等的义务，不受性别歧视。这是宪法和法律赋予每个人的基本权利。

然而，当我们说“不是绝对的平等”时，我们是在强调在实际应用中，由于男性和女性在生理、心理、社会角色等方面存在差异，因此法律在保护男女平等的同时，也会考虑到这些差异，做出一些相应的规定。比如，在劳动法中，对于女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，就是基于女性生理特点做出的特殊规定，这并不意味着对男性的歧视，而是对女性特殊时期的特殊关怀。

再比如，在家庭法领域，法律也充分考虑到了男女在家庭中的角色和责任差异，对于家庭暴力、离婚财产分割等问题，都有相应的法律规定来保护弱势一方的权益。

因此，我们可以说，法律中的男女平等原则是一种相对的、考虑到了男女差异的平等。它既不是简单的“一刀切”式的绝对平等，也不是对某一性别的偏袒或歧视，而是基于男女各自的特点和实际情况，做出的合理、公正的规定。

所以，法律中的男女平等原则并不矛盾，而是体现了法律对于男女差异的尊重和保护。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。