离职后员工并非无条件保密，而是需根据具体情况来确定是否负有保密义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在保密协议的情况：

   • 如果员工在职期间与用人单位签订了合法有效的保密协议，且协议中明确规定了保密的范围、期限等具体条款，那么离职后在约定的保密期限内，员工必须严格履行保密义务。违反保密协议约定，给用人单位造成损失的，离职员工可能需承担违约责任，赔偿因此造成的经济损失。

2. 基于法定保密义务的情况：

   • 即使未签订专门的保密协议，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职后对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密也负有保密义务。这是一种法定义务，不随劳动关系的解除而消失。

3. 保密义务的合理性：

   • 保密义务应当是合理的，不能无限制地约束离职员工的正常就业和生活。例如，当保密事项已经公开或不再具有商业价值时，保密义务可能会相应终止。

4. 特殊情况处理：

   • 在特定情况下，如保密信息因合法原因成为公众知识，或企业明确表示放弃保密要求时，离职员工的保密义务也会相应解除。

综上所述，离职后员工是否需要保密，主要取决于是否存在有效的保密协议或法定保密义务。如果存在相关协议或义务，员工应严格遵守，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果不确定自己的保密义务，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。