在工人违反操作规程发生事故的情况下，责任的判定并非单一主体所能概括，而是需要综合考虑多方因素及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
结论
工人违反操作规程发生事故，责任可能由工人自身、用人单位或第三方承担，具体需根据事故原因、各方过错程度及法律规定综合判断。
分析
工人自身责任
- 工人作为直接操作者，若明知操作规程却故意或过失违规操作，导致事故发生，通常需承担一定责任。例如，未佩戴安全装备、忽视安全警示等违规行为，若这些行为直接导致事故，工人则需承担相应责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条明确，被侵权人对损害有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着，在事故责任划分中，会考虑工人的过错程度。
用人单位责任
- 用人单位在安全生产中负有重要责任，包括提供安全的工作环境、必要的防护设备及措施，以及加强日常监督管理，防止违规操作的发生。
- 若用人单位存在安全管理缺失，如培训不足、监督缺位、设备维护不当等，即使工人违规，用人单位仍需承担相应管理责任。例如，企业未提供必要防护装备或未及时修复故障设备，导致事故发生，则需承担法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条及《工伤保险条例》相关规定均明确了用人单位的侵权责任及工伤赔偿责任。
第三方责任
- 若事故由外部因素引发，如供应商提供缺陷设备、承包商违规施工等，相关方也需承担对应责任。例如，设备制造商隐瞒产品缺陷导致爆炸事故，则需承担产品质量责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定了产品缺陷导致的侵权责任。
处理流程
- 事故调查：事故发生后，应立即启动调查程序，查明原因、经过和损失情况。这包括现场勘查、询问证人、调取监控等手段，以获取全面的事故信息。
- 责任认定：根据事故调查结果，结合法律规定和各方过错程度，进行责任认定。这通常需要专业机构或人员的参与，以确保认定的公正性和准确性。
- 赔偿与处罚：责任认定后，根据法律规定和事故损失情况，确定赔偿金额和处罚措施。赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残津贴等，处罚可能包括行政处罚、刑事责任等。
建议
- 对于工人而言，应严格遵守操作规程，提高安全意识，确保自身安全。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保工作环境的安全。
- 在事故发生后，各方应积极配合调查，依法承担责任，并寻求合理的赔偿和解决方案。
综上所述，工人违反操作规程发生事故的责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方因素及法律规定。在实际操作中，应依法进行责任认定和赔偿程序，确保各方的合法权益得到切实保障。