一般来说，劳务和厂里签的合同是劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

劳动合同与劳务合同的区别

1. 性质不同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同则通常是劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2. 义务不同：

   • 在劳动关系中，除了存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。
   • 劳务关系中则不存在这些附随义务。

劳动合同的特点

• 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整和保护。
• 劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
• 劳动合同的签订、变更、解除和终止都需要遵循法律法规的规定。

劳务合同的特点

• 劳务合同更多地体现的是双方当事人的意思自治，即双方可以协商确定合同的内容、期限、报酬等。
• 劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同的相关规定调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

结论

因此，劳务和厂里签的合同一般是劳动合同，这种合同关系受到劳动法律法规的保护和调整。如果双方之间发生纠纷，可以依据劳动合同及相关法律法规进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。