监事在实际管理中被判定为实际管理者的标准，并非单纯依据其监事身份，而是需要看其在公司中的实际权力和职责履行情况。具体分析如下：

1. 实际管理者的定义：

   • 实际管理者通常指的是在公司中实际掌握管理权，对公司经营决策、日常管理有实质性影响的人。

2. 监事的职责与权力：

   • 监事作为公司监督机构的一员，主要职责是监督公司董事、高级管理人员的行为，确保公司合规运营。
   • 监事并不直接参与公司经营管理，但有权对公司财务、经营情况进行检查，提出质询和建议。

3. 判定为实际管理者的条件：

   • 实际参与管理：监事如果在实际工作中，超越了监督职责，直接参与了公司的经营管理决策，如制定经营计划、签署重要合同等，则可能被视为实际管理者。
   • 对公司有实质性影响：监事的行为或决策如果对公司经营产生了实质性影响，如通过其影响力推动了公司某项重大决策的实施，也可能被认定为实际管理者。
   • 权力与职责的履行：如果监事在实际工作中，其权力和职责的履行已经超出了单纯的监督范畴，涉及到了公司的核心管理和决策，那么其身份就更接近于实际管理者。

4. 法律后果与责任：

   • 如果监事被判定为实际管理者，那么其可能需要承担与实际管理者相应的法律责任，如对公司债务承担连带责任等。
   • 同时，监事作为实际管理者，也需要遵守相关法律法规对公司高级管理人员的规定，如信息披露、忠实义务、勤勉义务等。

综上所述，监事是否被判定为实际管理者，需要综合考虑其在公司中的实际行为、权力履行以及对公司经营的影响。如果监事在实际工作中超越了监督职责，直接参与了公司的经营管理，并对公司经营产生了实质性影响，那么其就有可能被认定为实际管理者。