劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在订立劳动合同时，其内容应当全面、详细，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是劳动合同订立时应包含的主要内容：

必备条款

1. 用人单位与劳动者信息

   • 用人单位信息：需明确用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名，以确保用工主体的明确性。
   • 劳动者信息：劳动者应提供自己的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码，以便确认身份。

2. 劳动合同期限

   • 合同期限应明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这有助于确定双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容与工作地点

   • 具体描述劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点，确保劳动者对工作内容和地点有清晰的了解。

4. 工作时间与休息休假

   • 约定工作时间制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等）以及各类假期的安排，保障劳动者的休息权益。

5. 劳动报酬

   • 明确劳动报酬的数额、支付方式（如月薪、计时、计件等）及支付时间，确保劳动者能够按时获得应有的经济收入。

6. 社会保险

   • 双方需依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本生活需求。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

   • 详细描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及针对职业危害因素的防护措施，确保劳动者的工作环境安全健康。

可备条款

除了上述必备条款外，劳动合同还可以根据双方的具体需求约定以下可备条款：

1. 试用期

   • 根据劳动合同期限的不同，合理约定试用期的长短，并明确试用期的起止时间和相关权利义务。

2. 培训与服务期

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以约定服务期以及违反服务期的违约金。

3. 保密与竞业限制

   • 对于负有保密义务的劳动者，可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款和经济补偿方式。

4. 补充保险与福利待遇

   • 用人单位可以根据自身经济实力和劳动者需求，约定除基本社会保险外的补充保险（如商业保险）及各项福利待遇（如年终奖、节日福利等）。

综上所述，劳动合同的订立应当兼顾必备条款的完整性和可备条款的灵活性，确保合同内容既符合法律规定，又能满足双方的实际需求。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商一致，共同维护和谐稳定的劳动关系。