申请工伤停工留薪期结束后，并不意味着工伤事宜就完全结束了。停工留薪期只是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的一个特定期限。在这个期限结束后，职工还需要根据自身的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况，与公司协商处理一系列后续事宜。

1. 伤情评估与复工：

   • 如果伤情恢复正常，职工应返回原工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 若因工伤导致部分劳动能力受限，用人单位应与职工协商调整工作岗位，确保职工能够胜任新工作，且工资待遇不得降低。
   • 如果仍需继续治疗，职工应依据医疗机构的诊断证明继续享受工伤医疗待遇。

2. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 伤情相对稳定后，职工应向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。
   • 根据鉴定结果，职工将享受相应的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 赔偿标准和流程应严格按照《工伤保险条例》的规定执行。

3. 劳动合同处理：

   • 对于不同伤残等级的职工，劳动合同的处理方式也会有所不同。例如，一级至四级伤残的职工，劳动关系保留，退出工作岗位；五至十级伤残的职工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，可享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同，除非职工存在过错。

综上所述，申请工伤停工留薪期结束后，职工还需要关注伤情评估、复工安排、劳动能力鉴定、赔偿执行以及劳动合同处理等多个方面。如有任何疑问或困难，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。