要合法休产假，首先需要了解相关的法律法规和政策。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工在生育方面享有一系列的权益，包括产假、产前检查时间、哺乳时间等。以下是如何合法休产假的详细解答：
一、产假的基本规定
产假时长：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如难产，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假的申请与审批
提前申请：
- 女职工应在预产期前合理时间内（通常建议提前一个月左右）向用人单位提交产假申请。
- 申请应包含预产期、计划休假时间、联系方式等基本信息。
提交证明材料：
- 通常需要提供医院出具的预产期证明或相关医疗证明。
- 如有难产、多胞胎或流产等情况，还需提供相应的医疗证明。
用人单位审批：
- 用人单位应根据女职工的申请和提供的证明材料，及时审批产假申请。
- 审批通过后，应书面通知女职工，并明确产假的起始和结束时间。
三、产假期间的待遇
生育津贴：
- 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 对未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准按照女职工产假前工资计算。
医疗费用：
- 女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。
- 已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
四、其他相关权益
产前检查时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
哺乳时间：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。
- 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
五、注意事项
遵守规定：
- 女职工在休产假期间应遵守用人单位的相关规定和制度。
- 如有特殊情况需延长产假或提前结束产假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
维护权益：
- 如用人单位违反产假规定或侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉或申请调解仲裁。
综上所述，要合法休产假，女职工需要了解并遵守相关法律法规和政策规定，提前向用人单位提交产假申请并提供相关证明材料，同时享受产假期间的各项待遇和权益。如有任何疑问或问题，应及时与用人单位或相关部门沟通并寻求帮助。