用人单位拖欠工人工资，将面临多方面的处罚。这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。

1. 民事责任：

   • 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 解除劳动合同并支付经济补偿：劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 行政责任：

   • 责令限期支付与改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求其改正违法行为。
   • 罚款：若用人单位逾期不支付或拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款，罚款金额视严重程度而定。
   • 信用惩戒：对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，相关部门会将其行为通过市场主体信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，记入“黑名单”。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 其他处罚措施：

   • 行业禁入：对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

综上所述，用人单位拖欠工人工资将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及其他处罚措施。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系和自身的良好声誉。如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。