劳务派遣的合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，应当签订二年以上的固定期限合同。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限不得短于二年。

对于您提出的“劳务派遣是2年还是3年”的问题，实际上，合同的具体期限并不是固定的2年或3年，而是应当不少于2年。在两年的劳务派遣合同结束后，第三年的合同期限应根据双方（劳务派遣单位和劳动者）的意愿来决定。双方可以选择续签固定期限的合同，也可以选择无固定期限的合同。重要的是，无论选择哪种形式，合同的期限都不应短于二年，以符合法律的规定。

如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限短于2年，那么根据《劳动合同法》的相关规定，该期限条款可能会被视为无效。然而，这并不意味着整个劳动合同都无效，只是期限条款无效，劳动合同的其他部分仍然有效。但需要注意的是，违反法律规定签订短期劳务派遣合同可能会受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，劳务派遣的合同期限应当不少于2年，具体是2年、3年还是其他更长的期限，需要由劳务派遣单位和劳动者根据双方的实际情况和意愿来共同决定。