当您签了劳务合同并遭遇工伤时，可以按照以下步骤进行处理：

一、明确合同性质与责任认定

首先，要确认您所签的合同是否为劳务合同。劳务合同与劳动合同在工伤处理上存在显著差异。在劳务合同中，双方的责任主要基于过错原则来确定。

1. 确定过错方：

   • 如果提供劳务者（即您）自身存在故意或重大过失导致工伤，可能会减轻接受劳务一方的责任。
   • 如果接受劳务一方（即雇主或用工单位）在工作环境、安全保障等方面存在过错，如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全培训等，则应承担相应责任。

2. 进行事故调查：

   • 收集相关证据，如事故发生时的现场情况、证人证言、工作安排记录等，以明确双方在事故中的责任比例。

二、赔偿途径与范围

在确认责任后，接下来是寻求赔偿。赔偿可以通过以下两种途径进行：

1. 协商解决：

   • 双方可以就工伤赔偿问题进行协商，包括医疗费、误工费、护理费（如需护理）、残疾赔偿金（若构成伤残）等各项赔偿费用。
   • 在协商过程中，可以参考国家关于人身损害赔偿的相关标准。

2. 诉讼解决：

   • 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
   • 法院会根据双方的证据、过错情况等作出公正判决。

需要注意的是，劳务关系下的工伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，与劳动关系下的工伤赔偿适用不同法律规定。

三、赔偿范围详解

赔偿范围通常包括以下几项：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需要的挂号费、检查费、医药费等合理费用。
2. 误工费：根据因工伤不能工作而减少的收入计算。
3. 护理费：如果工伤需要护理，应支付相应护理费。
4. 残疾赔偿金：若构成伤残，需按照伤残等级进行计算赔偿数额。

四、特别注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼时使用。
2. 及时咨询专业意见：对于赔偿金额、赔偿方式等存在疑问时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

总之，当您签了劳务合同并遭遇工伤时，应首先明确合同性质与责任认定，然后通过协商或诉讼途径寻求赔偿。在整个过程中，保留好证据并及时咨询专业意见是至关重要的。