被公司辞退时，赔偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对被辞退赔偿金计算标准的详细解答：

一、赔偿金支付情形

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金：

1. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同；
2. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
3. 未按照法定情形提前30日书面通知或额外支付一个月工资即解除合同。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪职工限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算公式

赔偿金计算公式为：

[ \text{赔偿金} = (\text{月工资} \times \text{工作年限} ) \times 2 ]

四、示例说明

假设员工甲在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，被公司违法辞退，则其赔偿金计算如下：

• 工作年限为3年4个月，按3.5年计算；
• 月平均工资为8000元；
• 赔偿金 = (8000 \times 3.5 \times 2 = 56000) 元。

五、维权途径与注意事项

1. 协商优先：建议首先通过与公司沟通解决争议，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律救济：若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，并在必要时寻求专业律师的协助。

综上所述，被公司辞退时赔偿金的计算标准是基于《劳动合同法》的相关规定，并需结合劳动者的工作年限、月工资以及是否存在高薪职工限制等因素来确定。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。