关于您提出的“工伤了，伤残没出来，单位解除合同是否同意”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：在工伤尚未康复且伤残鉴定结果未出的情况下，用人单位一般不得解除劳动合同。具体是否允许解除，需根据员工的工伤情况和单位的具体做法来判断。

详细分析：

1. 不允许解除劳动合同的情况：

   • 丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力（如被鉴定为一级至六级伤残），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得解除合同。

   • 工伤治疗期未结束（停工留薪期）：员工在停工留薪期内，即工伤治疗期间，用人单位同样不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。

2. 允许解除劳动合同的特殊情况：

   • 若员工虽受工伤但已治疗终结，且经过劳动能力鉴定，不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形（如被鉴定为七级至十级伤残），同时劳动合同到期，用人单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，此处的“提前通知”通常要求提前一个月书面通知，“经济补偿”则依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平计算。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 对于您当前的情况，建议首先确保自己的工伤得到妥善治疗，并积极配合劳动能力鉴定。
• 若单位在未经合法程序或未满足法定条件的情况下提出解除合同，您有权拒绝，并可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
• 若您对后续处理流程或法律权益有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。