法人股东是否可以办理退休，这个问题主要涉及到退休政策的适用对象以及法人股东的身份定位。

首先，我们需要明确退休政策的基本规定。一般来说，退休年龄会根据个人的工作岗位性质有所不同。对于在工人岗位工作的，退休年龄通常设定为50周岁；而在管理岗位工作的，则通常设定为55周岁。这是基于不同工作岗位的劳动强度、工作性质以及社会责任等因素综合考虑而定的。

接下来，我们来看法人股东的身份。法人股东，作为公司的法定代表人或股东，其身份通常被视为公司的管理人员。这是因为他们负责公司的决策、经营和管理等事务，承担着相应的社会责任和法律责任。因此，在退休政策的适用上，法人股东通常会被归类为管理岗位人员。

基于以上分析，我们可以得出结论：法人股东作为公司的管理人员，其退休年龄通常应按照管理岗位人员的标准来执行，即55周岁。当然，这也取决于具体的法律法规和政策规定，以及个人的实际情况。如果法人股东同时满足退休的其他条件，如累计缴费年限等，那么他们是可以按照相关规定办理退休手续的。

此外，值得注意的是，退休政策的制定和执行可能因地区、行业以及具体政策环境的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议法人股东咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。