公司已备案的劳务合同是有效的，但前提是劳务合同的内容必须合乎法律、公序良俗，且是当事人的真实意思表示，不存在欺骗、强迫等情形。
分析说明：
- 备案的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。备案并非劳动合同生效的必要条件，但备案可以起到确认劳动关系、保存合同文本等作用。对于集体合同，如果报送劳动局后，劳动局没有提出异议，那么集体合同即生效。
- 合同内容的要求：劳务合同的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，同时也不能违背公序良俗。此外，合同必须是双方的真实意思表示，不能存在欺骗、强迫等情形，否则合同可能被视为无效。
结论补充说明：
虽然备案不是劳务合同生效的必要条件，但已备案的劳务合同在内容上如果符合法律要求，且是双方的真实意思表示，那么该合同就是有效的。如果在实际履行过程中发生纠纷，备案的合同可以作为重要的证据来维护双方的合法权益。
行动建议：
- 在签订劳务合同时，务必确保合同内容合法、真实、有效，并尽量进行备案，以便在后续可能的纠纷中作为证据使用。
- 如果对劳务合同的效力或内容存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。