关于拖欠年休假工资支持几年的问题，首先我们要明确的是，年休假工资属于劳动者的合法权益，一旦拖欠，劳动者有权依法追讨。但具体支持几年，这涉及到法律时效的问题。

一般来说，拖欠年休假工资的追讨时效与劳动争议的仲裁时效相一致。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，我们还需要考虑特殊情况：

1. 中断：如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，拖欠年休假工资的追讨时效，在一般情况下为一年。但如果有中断或中止的情况，时效期间可能会有所变化。建议劳动者在发现自己的年休假工资被拖欠时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和追讨途径，以免错过仲裁时效。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。