国企央企不可以强制让员工延迟退休。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定是统一的，适用于包括国企员工在内的所有职工。

2. 法规依据：

   • 人社部、中央组织部和财政部联合发布的《弹性退休新规》明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人的晋升机会，并防止权力固化。

3. 特殊情况下的延迟退休：

   • 尽管一般情况下不可延迟退休，但存在特殊情况时，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。然而，这并不意味着国企可以强制员工延迟退休，而是需要员工自愿并经过严格的审批程序。

4. 员工权益保护：

   • 强制员工延迟退休可能侵犯员工的合法权益，包括退休权、养老金领取权等。员工有权根据自己的意愿和法定退休年龄规定选择是否退休。

综上所述，国企央企不能强制员工延迟退休。员工应了解自己的合法权益，并在面临此类问题时积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。