公司辞退员工时，补偿的月工资计算方式及标准需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：

一、月工资的计算方法

1. 时间范围：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算方式：

   • 将这十二个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，然后除以12个月，得出月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资构成中的其他项目

• 在计算月工资时，除了基本工资外，还应考虑奖金、津贴、补贴等货币性收入，这些都应计入月工资总额中。

三、经济补偿或赔偿的计算

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 公司合法辞退员工时（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、工资支付时间

• 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

举例说明

假设员工在被辞退前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元、4800元、5200元、5800元、6200元、5600元、4900元、5400元、5700元、6100元。那么，这12个月的工资总额为66200元，月平均工资为66200÷12≈5516.67元。如果公司合法辞退该员工，且员工在公司工作已满一年，则公司应支付5516.67元作为经济补偿金。

综上所述，公司辞退员工时补偿的月工资计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，需要严格按照相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。