公司法定代表人是否需要发工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际为公司提供劳动。若存在劳动关系并实际付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。以下是详细分析：

1. 需要发工资的情况：

   • 当法定代表人在公司内部担任具体职务（如总经理、董事长等），并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。
   • 法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资。

2. 不需要发工资的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。
   • 对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。

3. 工资发放金额与标准：

   • 公司法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。
   • 在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，避免违反最低工资标准、税收法规等要求。

综上所述，公司法定代表人是否需要发工资，应根据其与公司的劳动关系及实际工作情况来决定。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，对于法定代表人的薪酬安排，也应根据公司实际情况和法律法规要求进行合理制定和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。