工作中中暑一般算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑作为高温作业或高温天气作业下可能发生的身体损伤，符合因工作原因受到伤害的条件。

2. 中暑的工伤认定：

   • 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，若经诊断为职业病，则能享受工伤保险待遇。这意味着，中暑不仅被视为一种工伤事故，还可能被认定为职业病，从而享受更全面的工伤保障。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

4. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资等。对于因中暑导致的工伤，这些待遇同样适用。

综上所述，工作中中暑一般算工伤，劳动者应及时了解工伤认定流程，并在规定时间内申请工伤认定，以维护自己的合法权益。若在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。