劳动性收入和按劳分配收入的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 劳动性收入：指劳动者通过体力或脑力劳动所获得的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴等，属于初次分配范畴，受市场机制、劳动力价值及供需关系等多重因素影响。
   • 按劳分配：在社会主义公有制经济中，根据个人提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品的原则，体现了社会公平与效率的结合，旨在消除剥削和两极分化，是公有制经济的特有分配方式。

2. 适用范围与主体：

   • 劳动性收入：广泛适用于各种所有制经济，无论公有制还是非公有制（如私营企业、外资企业），主体为所有参与劳动并因此获得报酬的个体。
   • 按劳分配：特定于社会主义公有制经济，如国有企业、集体企业等，主体为公有制经济中的劳动者，特别是直接参与生产过程的个体。

3. 分配原则与机制：

   • 劳动性收入：分配原则多元化，受市场供求、劳动者技能、工作经验等多种因素共同影响，主要通过市场机制进行分配，灵活且受市场竞争影响大。
   • 按劳分配：严格依据劳动的数量和质量进行分配，体现多劳多得、少劳少得的社会公平原则，在公有制经济内部，通常通过计划或行政手段确保分配的公正性与合理性。

综上所述，劳动性收入和按劳分配收入虽然都是劳动者通过劳动获得的收入，但它们在定义、性质、适用范围、主体以及分配原则与机制等方面存在显著差异。如果您对此有更深入的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。