结论前置：公司裁员时的赔偿金额需根据裁员是否合法、员工的工作年限、月工资水平及是否存在特殊情况等因素综合确定。合法裁员主要支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿

合法裁员是指公司依照《劳动合同法》第四十一条规定进行的裁员。在此情况下，公司应向员工支付经济补偿金，计算标准如下：

1. 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。

举例：

• 员工甲工作3年8个月，平均工资8000元，合法裁员时应获经济补偿4×8000=32000元。
• 员工乙工作15年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，合法裁员时应获经济补偿12×24000=288000元（因乙的月工资高于当地月平均工资的三倍，所以按三倍计算）。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例：

• 员工丙工作2年2个月，平均工资6000元，违法裁员时应获赔偿金2.5×6000×2=30000元。

三、其他注意事项

1. 代通知金：在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 社保和公积金：公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。

3. 未休年假补偿：若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况：如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况判断。

综上所述，公司裁员时的赔偿金额并非固定不变，而是需根据多种因素综合确定。劳动者在面对公司裁员时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。