关于怀孕产检假的具体规定，它可能因地区和具体政策的不同而有所差异。不过，我可以根据您提供的参考信息，给出一个一般性的解答，并以安徽省的具体规定为例来详细说明。
一般规定：
在大多数地区，产检假是女职工在怀孕期间进行产前检查所享有的假期。这段假期通常被计入劳动时间，意味着女职工在进行产前检查时，不会因此减少其应得的工资或福利。
安徽省的具体规定：
根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，明确规定：“在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。”这意味着，在安徽省内，女职工进行产前检查的时间是被视为正常工作时间的，用人单位应当支付相应的工资。
至于具体的产检假天数和安排，安徽省的规定并没有像您提供的参考信息中那样详细列出每个月的具体天数。实际上，产检假的具体天数和安排可能会根据女职工的具体情况和医院的建议来确定。通常，女职工需要根据医院的产检安排，提前向用人单位请假，并按照医院的要求进行产前检查。
总结：
如果您需要了解其他地区的产检假规定，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或查阅相关的法律法规。同时，也建议女职工在怀孕期间密切关注医院的产检安排，并提前与用人单位沟通请假事宜。