劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：

1. 合法原则：处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。劳动争议处理机构需严格按照国家法律法规及相关政策规定，对争议案件进行审查和处理，确保处理结果符合法律要求。

2. 公正原则：要求在处理过程中，对双方当事人一视同仁，不偏袒任何一方。要以事实为依据，准确认定事实，客观分析争议焦点，公平地适用法律，保障双方当事人的合法权益。

3. 及时原则：劳动争议的处理要迅速、高效，避免久拖不决。及时受理案件，及时进行调查取证，及时作出处理决定，以减少对当事人权益的影响，维护正常的劳动关系和社会秩序。

4. 着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式。在处理劳动争议时，应优先考虑调解方式，通过调解促使双方当事人自愿达成协议，解决纠纷。调解应在合法、自愿的基础上进行，既能及时解决争议，又有利于维护双方的和谐关系，促进劳动关系的稳定发展。

这些原则共同构成了劳动争议处理的基础，确保了劳动争议的公正、合法、及时和有效解决。如果您在劳动争议方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。