员工失职造成损失，公司可以要求员工赔偿。具体赔偿方式如下：

1. 确定损失范围：

   • 直接损失：如员工操作失误导致设备损坏，维修或重置费用即为直接损失。
   • 间接损失：如因员工失职导致公司失去订单，订单预期利润为间接损失，但需有合理计算依据和证据。

2. 考虑员工过错程度：

   • 故意或重大过失：员工需承担较大比例的赔偿责任。
   • 一般过失：赔偿责任可能较小或无需赔偿。

3. 赔偿限制：

   • 公司规章制度中有明确赔偿规定，且不违反法律法规的，按规定执行。
   • 赔偿金额一般不超过员工当月工资的一定比例（通常不超过20%），以保障员工基本生活。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

5. 赔偿方式：

   • 可一次性赔偿，也可从工资中按月扣除。
   • 若从工资中扣除，需确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

综上所述，员工失职造成公司损失时，公司有权要求员工赔偿，但赔偿方式需合法、合理，并综合考虑多方面因素。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。